未签约劳动合同离职有工资吗

未签劳动合同离职,有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》,用人单位未在规定时间内与劳动者签约,需支付双倍工资作为补偿,否则可能面临法律诉讼和经济损失。
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未签劳动合同离职,常见处理方式是要求双倍工资或协商补偿。选择时需考虑证据是否充分、用人单位态度及自身诉求,确保权益最大化。
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未签合同离职有工资。操作如下:1. 收集工作证据,如考勤、工资条等;2. 与用人单位协商,要求双倍工资或合理补偿;3. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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