上班实习期被老板辞退有没有赔偿

实习期被老板辞退，是否有赔偿需视情况而定。若属过失性辞退，则无赔偿；若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位需支付经济补偿；若违法解聘，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，合法解聘需支付经济补偿，违法解聘则双倍赔偿。未及时支付赔偿金，企业可能面临法律诉讼和经济惩罚。
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实习期辞退赔偿视情况而定。具体处理：1. 若为过失性辞退，无需赔偿；2. 若符合《劳动合同法》解聘情形，按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿；3. 若为违法解聘，需支付双倍经济补偿金。操作时，需收集证据，如辞退通知书、工作记录等，然后根据情况选择协商、仲裁或诉讼。
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实习期被辞退，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况，仲裁较快且成本较低，诉讼时间较长但更具法律效力。