厂家拖欠工资怎么处理

厂家拖欠工资，员工应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，拖欠可责令限期支付。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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厂家拖欠工资，处理如下：1. 协商：首先与厂家沟通，要求支付拖欠工资。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 仲裁：举报后问题未解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与厂家协商，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。