在劳动仲裁期间，我该如何处理？

首先，您应坚持自己是全职员工的主张，并尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。法律依据为《劳动法》等相关规定，不及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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常见的处理方式包括协商解决、向劳动行政部门举报以及申请仲裁。您应先尝试与老板沟通协商，若无法解决则考虑向劳动行政部门反映或直接申请仲裁。选择时需根据实际情况和对方态度来决定最合适的方式。
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处理此问题，可按以下方式操作：1.若老板态度良好，愿意协商，则直接沟通解决身份和待遇问题。2.若协商无果，老板坚持己见，则应收集工作证据，如工时记录、工资单等，向劳动行政部门举报。3.如举报后仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼，维护自身权益。