我辞职时工厂以未提前通知为由拒绝支付工资，

工厂拒付工资违法，应依法维权。依据《劳动法》等规定，工厂不得无故拖欠工资。若未提前通知辞职就拒付工资，属于违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致生活困难及法律纠纷。
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工厂拒付工资，需依法处理。具体操作：1.尝试与工厂沟通，或请工会等第三方调解；2.若调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁后若仍不满意，可携仲裁结果向法院提起诉讼，要求工厂支付工资及赔偿。
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解决工厂拒付工资，常见方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试第三方调解；若不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。