请病假的员工被公司解雇，有哪些赔偿措施？

请病假被解雇，若属违法开除，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年赔二月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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员工被违法解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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被解雇可索赔。操作：1.收集证据，如病假证明、解雇通知等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。