工作7年公司未买社保被辞退的补偿标准

您可以获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，被辞退时可按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未及时缴纳社保，用人单位需承担相应法律责任，拒不办理的，劳动者可以起诉维权。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受社保待遇，且在维权时面临更多困难。
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被辞退补偿标准如下：1. 若因未买社保被辞退，可首先与用人单位协商经济补偿金和社保补缴事宜。2. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并补缴社保。3. 若用人单位拒不执行劳动仲裁结果，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁适用于与用人单位存在劳动争议的情况，通过仲裁机构进行调解或裁决；起诉则适用于用人单位拒不办理社保，劳动者需要通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求决定，若用人单位愿意协商，可选择劳动仲裁；若用人单位拒绝协商，则应选择起诉。