签了劳动合同没有备案

签了劳动合同没有备案，并不会影响劳动合同的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或盖章时即生效，备案并非生效要件。即使劳动合同未备案，只要合同内容合法，双方意思表示真实，该劳动合同依然具有法律效力，双方应依约履行。因此，未备案的劳动合同依然对劳资双方具有约束力。
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如果用人单位因特殊原因或内部规定要求备案，可按照以下步骤操作：1.准备完整的劳动合同文本及相关资料；2.前往当地劳动行政部门或指定的备案机构；3.提交劳动合同文本及所需材料；4.等待审核并领取备案证明。但需注意，此步骤并非法定要求，仅根据用人单位内部规定执行。
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从法律角度，确保劳动合同的有效性需注意以下几点：1.合同内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定；2.双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形；3.合同形式符合法律要求，如书面形式、签字盖章等；4.注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的明确性。遵守以上几点，可确保劳动合同的有效性。