未解除劳动合同时停交社保，失业保险可以领吗

未解除劳动合同时停交社保，一般不能领取失业保险。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，即劳动合同终止或解除。若劳动合同未解除而社保已停交，通常视为就业状态未中断，不符合领取失业保险的条件。此外，停交社保也可能影响其他社保待遇。提醒：若出现社保被非法停交且无法恢复，或因此导致生活陷入困境等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解停交社保的具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作指南：1.与用人单位协商：明确表达自身权益受损的情况，要求恢复社保缴纳或给予合理补偿。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉书，并配合其进行调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取有利判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。